عنوان کامل پایان نامه :
تأثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان مطالعه موردی اداره مرکزی حفاظت محیط زیست تهران
قسمتی از متن پایان نامه :
- ویژگی‌های شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- سن: تعهد سازمانی با سن فرد دارای همبستگی نسبی و مثبت می باشد. اغلب پژوهشگران براین باورند که سن با تعهد حساب گرانه ارتباط بیشتری پیدا می کند و دلیل آن را فرصت کمتر در خارج از شغل فعلی و هزینه‌های از دست رفته در سنین بالا می‌دانند. می یر و آلن اظهار می دارند که کارگران مسن‌تر به دلیل رضایت بیشتر از شغل خود تعهد نظری بیشتری پیدا می‌کنند.
- جنسیت: زن‌ها نسبت به مردان تعهد بیشتری به سازمان دارند، اگر چه این تفاوت جزیی می باشد. دلیل این امر آن می باشد که زن‌ها برای عضویت در سازمان می‌بایست موانع بیشتری را پشت سر بگذارند.
- تحصیلات: ارتباط تعهد سازمانی با تحصیلات ضعیف و منفی می باشد. این ارتباط بیشتر مبتنی بر تعهد نظری می باشد و ارتباطی با تعهد حسابگرانه ندارند. دلیل این ارتباط منفی در مطالعات مودی و همکاران، انتظارات بیشتر افراد تحصیل کرده و فرصت‌های بیشتر شغلی آن‌ها می‌باشد.
- ازدواج: این متغیر با تعهد سازمانی همبستگی ضعیفی دارد؛ اما چنین اظهار می گردد که ازدواج به دلیل مسایل مالی با تعهد حسابگرانه ارتباط پیدا می کند.
- سابقه در سازمان و در سمت سازمانی: به دلیل سرمایه گذاری‌های فرد در سازمان سابقه بیشتر در مقام یا سازمان باعث تعهد بیشتری می گردد اما این ارتباط ضعیف می باشد.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
- شناسایی مفهوم مسئولیت اجتماعی.
- شناسایی ابعاد و مولفه های مسئولیت اجتماعی.
- ارائه راهبردهایی مناسب جهت ارتقای مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های مورد مطالعه.
- مطالعه اثر تعهد کارکنان بر مسئولیت اقتصادی
- مطالعه اثر تعهد کارکنان بر مسئولیت قانونی
- مطالعه اثر تعهد کارکنان برمسئولیت ملی
- مطالعه اثر تعهد کارکنان بر مسئولیت اخلاقی